单位在通常情况下无权随意调查员工个人疾病史和情况，因为这涉及员工的个人隐私权，并受相关法律法规保护。不过，也存在一些特定情形，单位可以合法地了解员工的健康状况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位通常无权随意查询员工病史
员工的病史属于其个人隐私的重要组成部分，受到《中华人民共和国民法典》的严格保护。根据该法典的相关规定，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，单位在没有合法正当理由的情况下，不能擅自查询员工的病史。例如，单位不能仅因好奇或无关工作需求的理由，就去医院或通过其他途径查询员工的过往疾病记录。
二、特定情形下单位可查询员工病史
员工同意的情况下：
- 如果员工明确同意并在同意范围内允许单位处理其个人信息，包括病史，那么单位的查询行为是合法的。这通常发生在员工为了申请单位福利、参与特定工作安排等目的，自愿向单位披露自己的病史信息或签署相关同意书。
基于法律规定或公共利益需要：
- 在某些特殊行业，如食品生产经营、医疗、公共卫生等领域，法律可能要求单位了解员工的特定健康状况以保障公共安全和公众利益。例如，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，食品生产经营者必须组织员工进行健康检查，以确保员工不患有可能影响食品安全的疾病。在这种情况下，单位查询员工相关病史是有法律依据的。
与工作岗位直接相关且必要时：
- 当员工所从事的工作岗位对身体条件有特定要求时，为了确保工作的正常开展以及其他员工的安全，单位可以在合理范围内了解员工的病史。例如，对于高空作业、井下作业等特殊岗位，单位有权要求员工提供相关病史信息或进行针对性的健康检查，以确认员工是否适合从事该工作。
三、单位查询员工病史的合规原则
员工同意或授权：
- 无论何种情形，单位在查询员工病史前，都应获得员工本人的明确同意或授权。任何未经员工同意的私自调查都是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
信息保密与安全：
- 单位应确保收集到的员工健康信息得到妥善保管，防止信息泄露。信息的使用应仅限于合法、合规的目的，不得用于其他非法用途。
四、员工权益保护与救济途径
- 如果单位未经员工同意私自调查病史，员工有权要求单位停止侵权行为，并可以与单位沟通协商，要求其采取补救措施并赔偿损失。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。
总结来看，单位在处理员工健康信息时应遵循合法、合规的原则，充分尊重和保护员工的隐私权益。如果员工对此有更多疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。