关于您提出的“智障三级可否休病假”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是病假的申请条件，二是智障三级在病假申请中的特殊情况。

首先，病假的申请通常基于员工的健康状况和医疗需要。一般来说，当员工因疾病或身体不适无法正常工作时，可以向雇主申请病假。这一申请过程通常需要提供医疗证明，以证实员工的健康状况确实需要休息。

接下来，针对智障三级这一特殊情况，我们需要明确的是，智障三级本身并不直接决定员工是否有资格休病假。然而，如果智障三级的情况导致了员工健康状况的恶化或出现了需要医疗干预的症状，那么员工就有可能根据医疗建议申请病假。

此外，从社会保障的角度来看，根据您提供的参考信息，三级智力残疾人属于可以单独申请低保的特定类型之一（在特定条件下，如低保边缘家庭中的三级智力残疾人）。虽然这并不直接等同于病假资格，但它反映了社会对智力残疾人群体的关注和支持。在病假申请方面，如果智障三级的情况影响了员工的日常工作能力，并且得到了医疗机构的确认，那么员工在申请病假时可能会得到更多的理解和支持。

总结来说：

1. 病假的申请主要基于员工的健康状况和医疗需要。
2. 智障三级本身并不直接决定病假资格，但如果因此导致了健康问题，员工可以根据医疗建议申请病假。
3. 在申请病假时，提供医疗证明是非常重要的，它有助于证实员工的健康状况和需要休息的原因。

因此，如果您或您认识的人是智障三级且因健康问题需要申请病假，建议首先咨询医疗机构以获取必要的医疗证明，然后按照公司的病假申请流程进行申请。同时，也可以了解当地的社会保障政策，以获取更多的支持和帮助。