关于您离职是否存在障碍的问题，这主要取决于您离职的具体原因、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看劳动合同中关于离职的条款。如果合同中明确规定了离职的程序、通知期限等，那么您需要按照合同约定来执行。如果未按照合同约定离职，可能会面临违约责任，但这并不直接构成离职的“障碍”，而是可能产生的法律后果。
   • 如果劳动合同中没有特别约定离职条款，那么您通常只需提前通知公司（一般是提前30天，具体根据《劳动合同法》及地方规定），并办理好工作交接等手续即可离职。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对离职有具体规定。例如，某些公司可能要求员工在离职前完成特定的培训、交接工作或支付违约金等。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规（如要求员工支付不合理的违约金），那么这些规定是无效的，您无需遵守。但如果是合法合理的规定，您则需要遵守，否则可能面临公司内部的纪律处分或法律纠纷。

3. 离职原因：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）而离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么离职通常不会存在障碍。
   • 如果您是因为公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而离职，那么您不仅有权离职，还可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，离职更不会存在障碍，反而是公司可能面临法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果您处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需提前3日通知公司即可离职。
   • 如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么离职时可能需要遵守这些协议中的特别规定。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合规定。
• 如果您对离职程序或相关法律后果有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 离职时，务必办理好工作交接等手续，并保留好相关证据（如离职通知、工作交接单等），以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果您未按照合同约定或公司规章制度离职，可能会面临违约责任或公司内部的纪律处分。
• 如果公司因您离职而遭受损失，且能够证明该损失与您离职有直接因果关系，那么公司可能要求您承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司提供充分的证据。

总之，离职是否存在障碍主要取决于您离职的具体原因、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。只要您按照规定办理离职手续，通常不会存在障碍。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。