结论前置：离职原因中非个人主观因素造成的，在表述时应确保内容真实、客观、具体，并尽量保留相关证据，以便将来作为法律证据使用。以下是一些有效的表述方式及建议：
一、有效表述方式
明确具体原因：
- 在离职申请或相关文件中，应明确写出非个人主观因素导致的离职原因，如“因公司经营状况恶化，导致岗位撤销，故提出离职”或“因公司搬迁至外地，无法继续履行原劳动合同，故提出离职”等。
- 避免使用模糊或含糊不清的表述，如“个人原因”或“家庭原因”等，这些表述可能无法充分证明离职的非个人主观性。
引用客观事实：
- 在表述离职原因时，可以引用客观事实来支持你的观点，如公司发布的公告、通知、会议纪要等文件，或者与公司相关人员的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 这些客观事实可以作为证明离职原因非个人主观性的有力证据。
保持表述一致性：
- 在离职申请、离职交接单、离职证明等所有相关文件中，应保持离职原因的表述一致，避免出现矛盾或不一致的情况。
- 一致的表述有助于增强证据的可信度和说服力。
二、作为法律证据的建议
保留原始证据：
- 确保保留所有与离职原因相关的原始证据，如公司文件、沟通记录、照片、视频等。
- 原始证据是最直接、最有力的证明材料，应妥善保管，避免丢失或损坏。
及时固定证据：
- 在离职过程中，应及时固定相关证据，如通过邮件、短信等方式与公司确认离职原因，或者要求公司出具书面离职证明等。
- 及时固定证据可以防止证据灭失或难以获取，为后续的法律纠纷提供有力支持。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下为必要提醒）：
- 如果你对离职原因的表述或证据的收集、保存存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 专业律师的指导可以帮助你更准确地表述离职原因，更有效地收集和保存证据，从而维护你的合法权益。
三、特殊情况下的处理
公司不配合出具离职证明：
- 如果公司拒绝出具书面离职证明或出具的离职证明与事实不符，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具正确的离职证明。
- 在此过程中，你可以提供其他证据来证明离职原因的非个人主观性，如与公司相关人员的沟通记录、公司文件等。
离职原因涉及违法或侵权行为：
- 如果离职原因涉及公司的违法或侵权行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以在离职申请中明确指出，并保留相关证据。
- 这些证据不仅可以作为证明离职原因非个人主观性的材料，还可以作为你后续维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的依据。
最后提醒：离职原因的表述和证据的收集、保存对于维护你的合法权益至关重要。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。