满一个月自离，一般是有工资发放的。以下从不同角度为你详细分析：

工资发放的基本原则

根据我国劳动相关法律规定，工资是劳动者付出劳动的对价。只要劳动者提供了正常劳动，无论是否自离，用人单位都应当支付相应工资。例如，你做满一个月，就履行了一个月的劳动义务，单位就应支付该月工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，受法律保护。

自离造成单位损失的情况

若自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作交接不及时，影响了业务开展，或者造成财物丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。不过，这和劳动者获取劳动报酬的基本权利并不冲突。单位不能以此为由拒付工资，但可以依法从工资中扣除相应的赔偿部分。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

单位合法制度下的工资扣除

若单位有合法有效的规章制度，且明确自离属于严重违反规定的行为，也许会扣掉部分工资当作惩戒。但同样，扣完后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。例如，某地最低工资标准为每月2000元，你当月工资为3000元，若因自离被扣部分工资，扣除后剩余工资至少应为2000元。

工资发放的具体规定

一般情况下，用人单位会根据自身的工资支付周期和规定来发放工资。按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，即便你自离，单位也需在你离职时，将你已工作的一个月时间所对应的工资支付给你。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与单位协商支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己获取劳动报酬的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及你的工作时长等情况。

总之，满一个月自离通常是有工资的，但可能会因给单位造成损失而被扣除部分金额。具体以实际情况和双方依法依规协商或处理结果为准。如果你在工资发放方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。