国庆期间工资是否翻倍合法，取决于员工是否被安排加班以及加班的具体日期。具体来说，国庆节假期通常包括法定节假日和休息日两部分，这两部分的工资支付标准有所不同。
法定节假日（10月1日、2日、3日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
- 若企业未按此标准支付，即构成违法。例如，如果员工日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。
休息日（通过调休形成的4天）：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
- 特殊情况：如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。例如，员工日工资为200元，在休息日加班一天且未获得补休，则应至少获得400元的加班工资。
劳动者权益保护与维权途径：
- 如果劳动者遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 国庆期间工资是否翻倍，关键在于员工是否在法定节假日或休息日加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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