针对您提出的“单位不办理离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有依法解除劳动合同的权利。当您决定离职时，应提前30日以书面形式向单位提出离职申请，这是您的合法权益，也是法律规定的程序。

若单位在收到您的离职申请后，一直不为您办理离职手续，这实际上是对您合法权益的侵害。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求单位尽快办理离职手续的诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理合法的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁程序可以解决您与单位之间的劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与离职相关的所有证据材料，如离职申请书、与单位的沟通记录、工作交接单等。这些证据材料将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理离职手续的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。

综上所述，如果单位不为您办理离职手续，您可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，您也需要注意保留相关证据材料，并了解法律后果以便在必要时采取进一步的法律行动。希望这些建议能对您有所帮助。