“打架致病”能否算病假，需结合具体情况及合同约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或公司规章制度的角度
合同或制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因打架等行为导致的伤害不享受病假待遇，那么员工在这种情况下通常无法主张病假。这是因为合同或制度是双方（员工与公司）自愿达成的协议，具有法律约束力。
合同或制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因打架导致的伤害是否享受病假，那么需要进一步考虑其他因素，如伤害的性质、是否因工作原因等。
二、从伤害性质及原因的角度
非工作原因打架：
- 如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，那么员工因此导致的伤害通常不被视为工伤，也不享受病假待遇（除非合同或制度另有规定）。这是因为病假通常用于员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。
工作原因打架：
- 如果打架行为发生在工作时间、工作场所，且与工作有关（例如因工作纠纷引发的打架），那么员工可能因此受伤并需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，是否享受病假待遇可能取决于多个因素，包括公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规等。如果符合工伤认定条件，员工可能享受工伤保险待遇，包括医疗期和停工留薪期等。
三、从法律法规的角度
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这里的“患病或非因工负伤”并不包括因打架等故意行为导致的伤害。
- 如果打架行为构成犯罪或违反治安管理处罚法，员工可能面临行政处罚或刑事责任，这进一步影响了其享受病假待遇的可能性。
法律建议
- 审查合同与制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假和工伤的规定。
- 咨询专业意见：如果员工对合同或制度中的条款有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。
- 保留证据：在发生打架等事件后，员工应尽可能保留相关证据（如医疗记录、报警记录等），以便在需要时证明自己的情况。
总结来说，“打架致病”能否算病假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。