当您遇到用人单位拖欠工资，且您手中持有劳动合同的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、协商解决
首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并依据劳动合同中的约定，要求用人单位及时支付工资。这种方式直接且高效，有助于避免矛盾的进一步激化。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，以备后续需要。
二、寻求调解
如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，值得您尝试。
三、进行投诉
若调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您权益受损的一种补偿，也是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
四、申请仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会依法进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
额外建议
收集证据：在整个维权过程中，建议您收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、调解、投诉、仲裁和诉讼中发挥重要作用。
保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。
希望以上建议能够帮助您解决拖欠工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。