签正式工劳动合同确实需要提供身份证明。在签订劳动合同时，用人单位需要核实劳动者的身份信息，以确保劳动合同的签订对象准确无误。身份证作为证明个人身份的重要证件，包含了劳动者的姓名、性别、出生日期、住址等基本信息，这些信息对于劳动合同的签订和履行具有重要意义。
具体来说，提供身份证有助于：
核实身份：用人单位通过身份证可以确认劳动者的真实身份，避免冒名顶替或身份造假的情况发生。
保障权益：在劳动合同中明确劳动者的身份信息，有助于在发生劳动纠纷时，作为证明劳动者身份的依据，从而保障劳动者的合法权益。
履行义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是法律对劳动合同内容的基本要求，也是用人单位和劳动者双方必须履行的义务。
如果身份证丢失，劳动者通常需要提供户口本等其他有效身份证件来替代身份证进行核实。但无论如何，提供身份证明是签订正式工劳动合同的必要程序之一。
因此，在准备签订劳动合同时，请确保您携带了有效的身份证明文件，以便顺利完成合同签订手续。