结论前置：关于劳动法中未成年工加班的规定，核心在于保护未成年工的身心健康，禁止安排其加班，并严格限制其工作时间和从事的劳动类型。

一、未成年工的定义与法律保护

未成年工，指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。我国《劳动法》及相关法律法规对未成年工给予了特殊的保护，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这种保护不仅体现在正常工作时间上，也严格限制了加班等可能对未成年工造成不利影响的行为。

二、未成年工加班的具体规定

1. 禁止加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，不得安排未成年工加班。这是为了保护未成年工的身心健康，确保他们有充足的休息和成长时间。未成年工正处于生长发育阶段，需要更多的休息和学习时间，因此法律严格禁止用人单位安排他们加班。

2. 工作时间限制：

   • 未成年工每日工作时间不得超过八小时，这是为了保障他们有足够的休息时间，避免过度劳累。同时，也不得安排他们从事夜班劳动，以进一步保护他们的身心健康。

3. 禁忌劳动：

   • 除了禁止加班外，法律还明确规定了未成年工不得从事的劳动类型。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定同样适用于加班情况，即使是在所谓的“紧急情况”下，也不能违反这些禁忌。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反上述关于未成年工加班的规定，将面临法律的制裁。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。对未成年工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这些法律责任旨在督促用人单位严格遵守法律法规，保护未成年工的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因安排未成年工加班而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，用人单位必须严格遵守关于未成年工加班的法律规定，不得因追求经济效益而忽视对未成年工的保护。否则，不仅将面临法律制裁，还可能对未成年工的身心健康造成不可逆转的损害。

总结与建议：

作为用人单位，应当严格遵守关于未成年工加班的法律规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。同时，也应当加强对未成年工的人文关怀，为他们提供一个安全、健康、有利于成长的工作环境。如果您作为未成年工或其监护人，发现用人单位存在违反法律规定的行为，应当及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动法方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。