未成年加班违法的主要法规为《中华人民共和国劳动法》的相关条款。具体来说：
严禁使用童工加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，任何形式的童工加班都是违法的。
未成年工加班限制：
- 对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这一规定同样适用于未成年工。
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对未成年工而言，这一加班时长的限制同样适用，且应更加谨慎地考虑其身体状况和承受能力。
- 特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，也不得安排其在每日晚上十点至次日凌晨六点之间工作。
综上所述，未成年加班违法的主要法规依据是《中华人民共和国劳动法》，该法明确规定了童工的禁用以及未成年工在工作时间、加班等方面的特殊保护。用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守这些规定，确保其合法权益得到充分保障。如果有任何关于未成年工加班的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。