发工资时提供的卡号是父母身份证办理的，但自己不是卡号持有人，这种情况一般是有影响的，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放与接收问题

• 正常情况：如果公司按照你提供的卡号（即使是用父母身份证办理的）成功发放了工资，且你能够正常使用该卡接收并支取工资，那么从实际操作层面看，可能暂时不会出现直接问题。
• 潜在风险：然而，这种做法存在潜在风险。首先，如果卡号并非你本人所有，那么在法律上，你可能无法直接证明该笔资金属于你个人所有，尤其是在涉及税务、审计或法律纠纷时。其次，如果父母对该卡有控制权或使用权，可能会引发家庭内部的财务纠纷。

2. 法律与合规性问题

• 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。虽然法律没有明确规定工资必须发放到劳动者本人名下的账户，但使用非本人账户接收工资可能引发对工资支付真实性和合法性的质疑。
• 税务角度：从税务角度来看，如果工资发放到非本人账户，且无法合理解释原因，可能会引发税务部门的关注，甚至被视为偷逃税款的行为。
• 银行合规角度：银行对于账户的使用有严格的合规要求，包括账户实名制等。使用非本人账户接收工资可能违反银行的相关规定，导致账户被冻结或限制使用。

3. 建议与解决方案

• 立即更改：为了避免潜在的法律风险和财务纠纷，建议你立即向公司财务部门说明情况，并提供本人名下的银行账户信息，以便公司更改工资发放账户。
• 保留证据：如果公司已经按照你提供的卡号发放了工资，且你暂时无法更改账户，那么建议你保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对这种情况的处理存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，虽然发工资时提供的卡号是父母身份证办理的且自己不是卡号持有人可能暂时不会引发直接问题，但存在潜在的法律风险和财务纠纷。为了避免这些风险，建议你尽快向公司财务部门说明情况并提供本人名下的银行账户信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。