“国家劳动法定”通常指的是国家制定的关于劳动方面的法律法规，其中最核心的就是《中华人民共和国劳动法》。下面我从几个方面详细解释一下：
一、劳动法的定义与目的
劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。简单来说，它就是用来规范用人单位和劳动者之间关系的法律，确保劳动者的权益得到保障。
二、劳动法的主要内容
劳动法的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
劳动者的主要权利和义务：比如平等就业的权利、选择职业的权利、取得劳动薪酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
劳动就业方针政策及录用职工的规定：这涉及到国家如何促进就业，以及用人单位在录用职工时需要遵守的规定。
劳动合同的订立、变更与解除程序的规定：劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，劳动法对其订立、变更和解除都有详细的规定。
工作时间与休息时间制度：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者有足够的休息时间。
劳动报酬制度：这包括工资的支付标准、支付方式等，确保劳动者能够获得合理的报酬。
劳动卫生和安全技术规程：这是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
三、劳动法的具体法律法规
我国的劳动法体系相对健全，主要包括以下四个方面的法律法规：
劳动者主体保障方面的法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等，这些法律法规主要是为了保护劳动者的基本权益。
劳动保险与工伤赔偿方面的法律法规：如《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等，这些法律法规为劳动者提供了在患病、年老或工伤等情况下的保障。
劳动合同方面的法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容。
劳动争议处理方面的法律法规：如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它为劳动者和用人单位之间在发生劳动争议时提供了解决途径。
四、劳动者如何维护自己的权益
作为劳动者，了解并遵守劳动法是非常重要的。同时，当自己的权益受到侵犯时，也要及时通过法律途径来维护。具体来说，可以采取以下措施：
依法签订劳动合同：这是维护劳动者合法权益的重要依据。
增强权利意识和法律意识：了解自己的权利和义务，知道在什么情况下可以寻求法律帮助。
及时通过公权力途径解决争议：当自己的权益受到侵犯时，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
总结来看，“国家劳动法定”就是国家为了保护劳动者权益而制定的一系列法律法规的总称。作为劳动者，我们应该了解并遵守这些法律法规，同时也要学会在权益受到侵犯时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动法方面的问题，都可以直接向我咨询。