劳务合同并非直接由《劳动合同法》规定，而是由《民法典》进行规范。《民法典》中明确规定了劳务合同的定义、内容以及劳务关系中双方的权利与责任。

具体来说，《民法典》规定劳务合同是一方提供劳务、另一方支付报酬的合同。合同内容通常包含劳务的标的、数量、质量、报酬、期限、工作地点等条款。在劳务关系中，如果提供劳务者因其提供的劳务导致他人损害，这个责任将由接受劳务者承担。不过，如果接受劳务者发现提供劳务者有故意或重大过失，他们可以向提供劳务者追偿。同时，如果提供劳务者在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，他们既可以要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务者给予补偿。

与劳务合同相关的《劳动合同法》主要是规范劳动关系，其核心在于明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等方面的内容，并特别规定了集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式。

总的来说，《民法典》主要规范劳务合同，而《劳动合同法》则主要规范劳动合同。两者在适用对象、合同内容以及双方权益保护等方面都有所不同。因此，在实际应用中，我们需要根据具体情况选择适用的法律法规，以确保双方权益得到有效保障。