结论：晚上上班过零点是否算国庆加班，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。若该时间段属于国庆节法定假日或休息日且被安排工作，则通常算作加班。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定假日，通常包括数天的假期。若劳动者在国庆节期间被安排工作，且该工作时间段属于法定假日或休息日，则用人单位需按照法律规定支付加班费。

二、具体情况分析

1. 若晚上上班过零点的时间段属于国庆节法定假日：

   • 在此情况下，劳动者被安排工作，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即算作国庆加班。

2. 若晚上上班过零点的时间段属于国庆节期间的休息日（如调休后的休息日）：

   • 若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，同样算作加班。

3. 若晚上上班过零点的时间段不属于国庆节法定假日或休息日：

   • 在此情况下，虽然该时间段跨越了国庆节，但若不属于法定假日或休息日，则可能不被视为国庆加班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在此时间段工作而不支付任何额外报酬。若该工作时间段超出了正常的工作时间，用人单位仍需按照相关规定支付加班费或安排补休。

三、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：若劳动者对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确加班费的计算方式和支付时间。
• 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：晚上上班过零点是否算国庆加班，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。若您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。