若您因工伤十级主动辞职并希望通过劳动仲裁维护自身权益，您需要准备以下资料：

一、基础身份与劳动关系证明

1. 身份证明：

   • 您的身份证原件及复印件，用于证明您的身份。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同原件及复印件，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 若未签订劳动合同，可提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。

二、工伤认定与伤残等级证明

1. 工伤认定决定书：

   • 由当地社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，证明您所受伤害为工伤。

2. 伤残等级鉴定结论：

   • 由劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论，证明您的伤残等级为十级。

三、辞职相关证明

1. 辞职申请或通知：

   • 您主动辞职的书面申请或通知，证明您是主动辞职而非被解雇。

2. 辞职时间证明：

   • 如辞职信上的日期、与用人单位的沟通记录等，证明您的辞职时间。

四、赔偿请求相关证据

1. 医疗费用票据：

   • 因工伤产生的医疗费用票据，包括门诊费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资证明：

   • 若因工伤需要停工留薪，可提供工资条、银行转账记录等证明停工留薪期间的工资损失。

3. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算依据：

   • 根据当地工伤保险条例，计算您应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额，并提供相关计算依据。例如，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

五、劳动仲裁申请书及相关材料

1. 劳动仲裁申请书：

   • 详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 证据清单：

   • 列出您提交的所有证据材料，并注明每份证据的名称、来源和证明目的。

六、其他可能需要的材料

• 用人单位的工商登记信息：

  • 用于证明用人单位的主体资格。

• 其他相关证据：

  • 如与用人单位就工伤赔偿事宜的协商记录、证人证言等，能够证明您主张的事实。

在准备这些资料时，请确保所有材料的真实性和完整性。劳动仲裁是维护您合法权益的重要途径，因此，提供充分、准确的证据对于仲裁结果的公正性至关重要。

若您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。