遭遇工伤后老板不管且没钱生活，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

一、明确法律责任：老板的义务与您的权利

根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，用人单位在职工工伤期间需承担以下责任：

1. 停工留薪期工资支付：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间工资可视为生活费来源。
2. 医疗费用承担：工伤治疗所需费用（如挂号费、住院费、药费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担。
3. 伤残赔偿义务：若工伤经鉴定构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

若老板拒绝履行上述义务，其行为已违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

二、维权步骤：从协商到法律途径的完整流程

1. 协商沟通：保留证据是关键

• 操作要点：主动与老板沟通，明确告知其法律义务（如“根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资应由单位支付”），并要求书面或录音记录协商过程。
• 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。

2. 向劳动监察部门投诉：快速督促履行

• 投诉对象：单位所在地的劳动保障监察大队。
• 投诉内容：说明老板拒付生活费、工资或医疗费的事实，提交证据材料。
• 处理结果：劳动监察部门可责令单位限期支付；逾期不付的，可加收滞纳金或处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：全面主张权益

• 仲裁请求：可要求单位支付停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、伤残补助金等。
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 证据材料：除前述证据外，还需提交仲裁申请书、身份证明等。

4. 提起诉讼：终极维权手段

• 起诉条件：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
• 诉讼结果：法院将根据事实和法律判决单位承担赔偿责任，包括但不限于工资、医疗费、伤残赔偿等。

三、特殊情形处理：经济困难时的援助途径

1. 申请法律援助

• 条件：家庭经济困难（如低收入证明、残疾证等）。
• 流程：向当地法律援助中心提交申请，经审核后指派律师免费代理案件。

2. 申请先予执行

• 适用场景：若因工伤导致生活极度困难（如无钱治疗、基本生活无法保障），可在仲裁或诉讼中申请先予执行。
• 效果：法院可裁定单位先行支付部分或全部费用，无需等待案件审结。

四、风险提示：避免维权误区

1. 时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起30日内由单位提出，单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。逾期可能丧失工伤认定资格。
2. 证据缺失风险：未保留劳动合同、工资条等证据，可能导致劳动关系难以认定，影响维权结果。
3. 程序错误风险：未经仲裁直接起诉劳动争议案件，法院可能不予受理。

五、行动建议：立即采取的3步措施

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工伤认定书、医院病历等材料。
2. 书面催告：向老板发送书面通知（如律师函），明确要求其履行义务并设定合理期限。
3. 同步投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉的同时，准备仲裁申请材料，确保维权效率。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据不足、程序不明等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。