法律上，员工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。具体来说，工资的发放时间有以下几点需要注意：

1. 按月支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应当在每个月的固定周期内，按照与劳动者约定的日期支付工资。例如，如果双方约定每月15日发工资，那么用人单位就应在每月15日支付工资。

2. 节假日或休息日的处理：

   • 如果发薪日遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。比如，如果发薪日为周六，那么正常应提前至周五发放。

3. 特殊工资制度的支付：

   • 对于实行周、日、小时工资制的企业，可以根据实际情况选择按照周、日、小时等不同的时间段来发放相应的薪资。但无论如何，工资至少每月需要支付一次。

4. 拖欠工资的处理：

   • 如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这也需要有明确的说明和合理期限。若用人单位违反规定，未按时支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，你有权了解并确认自己的工资发放时间和方式。如果用人单位未按照约定时间支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付的时间、方式和金额等条款，以避免后续产生纠纷。

希望以上解答能够帮助你更好地了解工资发放的法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。