公司拖欠工资是违法的，而公司因此告员工也是不合法的，除非员工存在违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司拖欠工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠工资明显违反了上述法律规定，属于违法行为。

二、公司拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：若公司拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2. 民事赔偿责任：公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

三、公司告员工的合法性分析

1. 若员工无违法行为：公司因拖欠工资而告员工，这一行为本身是不合法的。员工有权依法维权，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。公司不能因自身违法行为而转嫁责任给员工。
2. 若员工存在违法行为：如果员工在劳动关系中存在违法行为（如盗窃公司财物、泄露公司机密等），公司有权依法追究员工的法律责任。但这与公司拖欠工资是两个独立的法律关系，公司不能因员工存在违法行为而免除自身拖欠工资的责任。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。