辞职这一行为，对于不同职业背景的人来说，其影响和后续规定会有所不同。以公务员为例，辞职后会有一些特定的从业限制和规定需要遵守，下面我将详细解释这些方面。

首先，对于公务员而言，辞职并不是一件可以随意进行的事情。根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》以及《公务员辞去公职规定》，公务员在辞职时需要遵循一系列的程序和规定。这包括向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并经过组织人事部门的审核以及任免机关的审批。

在辞职后的从业方面，公务员也面临一定的限制。特别是对于各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，他们在辞去公职后的一定时间内（通常是3年内），不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。对于其他公务员，这一限制期限通常是2年。

此外，公务员在辞职时还需要如实报告从业去向，并签署承诺书，承诺遵守从业限制规定、保守国家秘密和工作秘密等。如果违反这些规定，无论是个人还是相关企业，都将受到惩罚。

除了从业限制外，公务员辞职后还会面临一些其他的变化。例如，他们的身份将不再属于公务员，工资也将自批准之日的次月起停发，社会保险则按照有关规定执行。同时，他们的人事档案也需要由原所在机关在批准之日起的一定时间内（通常是2个月内）转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

总的来说，辞职对于公务员来说是一个需要谨慎考虑的决定，因为它不仅涉及到个人职业发展的转变，还涉及到一系列的法律和规定限制。因此，在做出辞职决定之前，建议公务员们充分了解相关规定和限制，并咨询专业人士的意见。

对于非公务员职业的人来说，辞职的影响可能主要取决于他们与雇主之间的合同约定以及行业内的惯例。一般来说，辞职后可能会面临一些职业空窗期、收入变化以及新工作机会的寻找等问题。但无论如何，辞职都是一个需要慎重考虑的决定，因为它会对个人的职业生涯和生活产生重要影响。