辞职后立马走人，可能会面临以下几种法律后果和实际情况：

1. 违反劳动合同或公司规章制度的风险：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 实际情况：具体损失可能包括但不限于：用人单位为招聘该员工所支付的费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等。这些损失的计算和证明责任在用人单位，但员工若无法证明用人单位的损失不合理，则可能需承担赔偿责任。

2. 工资和福利待遇的结算问题：

   • 法律后果：员工擅自离职后，用人单位可能拒绝支付其未结算的工资和福利待遇，如年终奖、未休年假的工资等。虽然根据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，但在实际操作中，若员工未履行提前通知义务，用人单位可能会以此为由进行抗辩。
   • 实际情况：员工若想维护自己的合法权益，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资和福利待遇。这不仅会耗费时间和精力，还可能影响员工的后续就业和信用记录。

3. 社保和公积金的转移问题：

   • 法律后果：员工擅自离职后，其社保和公积金的转移可能会受到影响。用人单位可能会因员工未办理离职手续而拒绝为其办理社保和公积金的转移手续，导致员工在新的用人单位无法及时续缴社保和公积金。
   • 实际情况：员工需自行与原用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等途径要求用人单位办理社保和公积金的转移手续。这同样会耗费时间和精力，并可能给员工带来不必要的麻烦。

4. 对未来就业的影响：

   • 法律后果：虽然法律上并未明确规定员工擅自离职会对未来就业产生直接影响，但在实际操作中，许多用人单位在招聘时会要求应聘者提供原用人单位的离职证明或推荐信等材料。若员工因擅自离职而无法提供这些材料，可能会影响其未来的就业机会。
   • 实际情况：员工在离职时应尽量与用人单位协商好离职手续和离职证明等事宜，以避免对未来就业产生不利影响。

建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 若确实需要立即离职，应尽量与用人单位协商好离职手续和离职证明等事宜，并尽可能提前通知用人单位以减少损失。
• 若因擅自离职而面临法律纠纷或经济损失，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。