超龄人员上班路上出车祸，且未交职工养老保险，老板是否需要赔偿，需分情况讨论：
若超龄人员未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法应当承担工伤保险责任。
- 在此情况下，如果超龄人员在上班路上发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇。
若超龄人员已享受养老保险待遇，或不在原单位工作：
- 如果超龄人员已经享受了养老保险待遇，或者虽然达到退休年龄但并未在原单位继续工作，而是以其他方式（如劳务关系）提供劳动，那么情况会有所不同。
- 在这种情况下，超龄人员与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系中发生的交通事故，一般不能认定为工伤，老板可能不需要承担工伤保险责任。但具体责任承担需根据双方签订的劳务合同以及实际履行情况来判断，如果劳务合同中有相关约定，或者老板在事故中存在过错，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于超龄人员来说，如果继续在原单位工作且未享受养老保险待遇，建议与用人单位明确劳动关系，并要求用人单位缴纳工伤保险，以保障自身权益。
- 如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续维权。
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，为符合条件的员工缴纳工伤保险，以降低用工风险。
可能后果：
- 如果用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，且员工在上班路上发生非本人主要责任的交通事故，用人单位可能需要承担员工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等赔偿责任。
- 如果用人单位与超龄员工之间构成劳务关系，且劳务合同中未约定相关赔偿责任，那么用人单位在事故中可能无需承担工伤保险责任，但需根据实际情况判断是否存在其他过错责任。
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