针对您提出的“央企职工醉驾缓刑过去6年了单位还处理吗”这一问题，我们需要从法律法规、企业制度以及实际操作等多个层面进行综合分析。

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任的情形，因此单位在法律上有权解除劳动合同。

2. 《中国共产党纪律处分条例》（如涉及党员）：对于党员因故意犯罪被判处缓刑的，条例规定应当开除党籍。缓刑虽不实际服刑，但仍属刑事处罚，党纪处理不受时效限制。

3. 《公职人员政务处分法》：公职人员因犯罪被判处刑罚的，原则上应开除公职（除非犯罪情节轻微且免予刑罚）。政务处分对刑事犯罪无追责时效限制，即使时隔多年仍可追责。

二、企业制度层面

央企通常有严格的纪律规定和内部规章制度，这些制度可能明确员工被追究刑事责任时的处理措施，包括但不限于解除劳动合同、开除党籍或公职等。这些制度往往不受时间限制，即无论时间过去多久，只要发现员工有违法犯罪行为，企业都有权依据制度进行处理。

三、实际操作层面

1. 员工表现：虽然法律和企业制度赋予了单位处理员工的权利，但在实际操作中，单位可能会考虑员工后续的工作表现。如果员工在被追究刑事责任后表现良好，单位可能会酌情从轻处理或不再追究。

2. 行业特殊性：对于特殊行业如公职、金融等，对员工违法犯罪记录的审查通常更为严格。在这些行业中，即使时间过去很久，单位也可能因档案中的犯罪记录再次进行调查处理。

3. 程序合法性：单位在处理员工时，必须确保处分程序合法，包括调查取证、听取员工申辩、书面通知等。如果程序存在瑕疵，可能会引发劳动争议。

四、结论与建议

结论：央企职工因醉驾被判缓刑，即使过去6年，单位在法律上和企业制度上仍有权进行处理，包括解除劳动合同、开除党籍或公职等。但实际操作中，单位可能会考虑员工后续表现、行业特殊性以及程序合法性等因素。

建议：

1. 核实企业内部的具体规章制度，确认是否存在追责时效或从轻处理的条款。
2. 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以寻求工会或法律顾问的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
3. 做好应对不利结果的准备，同时积极反思自己的行为，努力改正错误，争取在未来的工作中表现出色。