针对您提出的“病假2年期满后单位辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假2年期满后，单位辞退员工的赔偿问题，主要取决于员工在医疗期届满后的工作能力以及单位辞退的合法性。

一、医疗期届满后，员工工作能力的情况

1. 若员工能从事原工作或新安排的工作： 在这种情况下，单位通常无权直接辞退员工。如果单位仍然选择辞退，那么这很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作： 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位辞退的合法性

1. 合法解除： 如上述第二种情况所述，如果单位在员工医疗期届满后，因员工不能从事原工作或新安排的工作而解除劳动合同，且已提前通知或支付额外工资，那么这种解除是合法的，单位只需支付经济补偿。

2. 违法解除： 如果员工并不存在不能从事工作的法定解除情形，而单位仍然单方面辞退员工，那么这种解除就是违法的。此时，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、月工资的计算

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是一个重要的参考指标。它指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与维权途径

1. 保留证据： 员工应妥善保留与单位的劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录以及辞退通知等相关证据，以备不时之需。

2. 协商解决： 在发生争议时，员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿和工资。

3. 劳动监察投诉： 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处。

4. 劳动仲裁与诉讼： 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，病假2年期满后单位辞退员工的赔偿问题，需要根据员工的工作能力、单位辞退的合法性以及相关法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。