工人在宿舍区脑溢血死亡，是否获得赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，无法直接给出固定数额。以下从不同情况进行分析：
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤。在此情况下，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。具体数额需根据当地统计部门公布的数据确定。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（月数根据供养亲属情况确定）。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。具体数额需根据国家统计局公布的数据确定。
二、若不被认定为工伤
若工人在宿舍区突发脑溢血死亡，但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位或超过48小时抢救无效死亡），则单位无法律规定的赔偿义务。但单位可能基于人道主义原则给予一定补偿，补偿数额需综合多方面因素确定，如单位经济状况、当地生活水平等，没有固定标准。
三、若存在其他责任主体
若因宿舍设施等存在安全隐患导致工人发病，可通过民事诉讼要求相关责任方承担部分赔偿责任。赔偿数额要根据过错比例及实际损失计算，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。具体需经专业鉴定和详细计算，无法直接给出固定数额。
法律建议
及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤保险赔偿。
收集证据：无论是否申请工伤认定，家属都应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
协商与诉讼：若与单位就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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