请假截止日期当天是否算假期，需结合请假类型、单位规定及具体情境综合判断，具体分析如下：

1. 若请假申请明确包含截止日
   例如员工申请“5月1日至5月5日请假”，且单位批准的请假单中明确包含5月5日，则该日属于假期范围。此时需以书面审批文件为准，口头约定或惯例可能不具备法律效力。

2. 若单位规章制度有特殊规定
   部分企业会在《员工手册》或考勤制度中规定：“请假截止日当天不计入假期”或“需提前返岗”。例如规定“请假至5月5日者，须于5月5日24:00前返岗”，此时5月5日可能被认定为工作日。此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵导致无效。

3. 法定节假日与请假重叠的特殊情形
   若请假截止日恰逢法定节假日（如端午节），根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日本身属于带薪休假，无需额外申请。此时即使请假申请包含该日，实际法律性质为法定休假，而非事假或病假。

建议操作步骤：

• 第一步：核查经单位确认的请假审批单，确认是否明确包含截止日；
  
• 第二步：查阅单位最新版《员工手册》或考勤制度，重点关注“请假期限计算”条款；
  
• 第三步：若存在争议，可要求单位出具书面说明，或通过工会协调解决。
  

如有进一步细节需要分析（如单位拒不认可截止日为假期、因此扣发工资等），可直接向我说明具体情况。