工作一年三个月被辞退，赔偿情况需根据用人单位辞退的合法性来具体分析，以下是详细解答：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况

• 情形：当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解除情形时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

• 情形：若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形进行无过错性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿金。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体数额：工作一年三个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况

• 情形：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 具体数额：工作一年三个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

4. 额外支付代通知金的情况

• 情形：若用人单位合法辞退但未提前30日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并不适用于所有合法辞退情形，而是特定于某些需要提前通知的情况。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

总结与建议

• 若用人单位合法辞退且无需支付补偿：您可能无法获得经济补偿金，但可以了解辞退的具体原因，确保自己的权益不受侵害。
• 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿：您应获得1.5个月工资的经济补偿金，确保这一权益得到实现。
• 若用人单位违法辞退：您有权要求用人单位支付3个月工资的赔偿金，并可以考虑是否要求继续履行劳动合同。

在处理此类纠纷时，建议您：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。
• 与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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