十一上班是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。十一假期作为法定节假日，若公司安排员工上班且未支付三倍工资，则构成违法。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 协商一致且支付加班费或调休的情况

若公司与员工协商一致，在十一期间安排上班，并依法支付了三倍工资或进行了合理的调休安排，则不违法。例如，公司因业务需要安排员工加班，但提前与员工沟通并支付了加班费，或后续安排补休，均符合法律规定。

关键点：

• 协商一致：员工需明确同意加班安排。
• 支付加班费或调休：公司需按法律规定支付三倍工资，或安排补休。

3. 特殊行业与岗位的例外情况

对于某些特殊行业和岗位，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因社会正常运转和服务大众的需要，劳动者在法定节假日上班是常见情况。此时，只要用人单位依法支付了相应的加班报酬或提供了调休等补偿措施，就是合法合规的。

例子：

• 医院在十一期间需安排医护人员值班，以保障患者就医需求。
• 公共交通部门需安排司机和工作人员上班，以维持交通秩序。

4. 未支付加班费或调休的违法后果

若公司未支付三倍工资或未安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付加班费或调休。
• 投诉或仲裁：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

5. 劳动者权益保护建议

• 了解权益：劳动者应明确自己在法定节假日的休息权和加班报酬权。
• 保留证据：加班时保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 及时维权：发现权益受损时，及时采取措施保护自己，避免超过诉讼时效。

总结：十一上班是否违法，关键在于公司是否依法支付了加班费或安排了调休。若公司未履行法定义务，则构成违法，劳动者有权维权。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。