关于奖励性绩效公务员得1万多而事业编得3千是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 绩效分配制度差异：公务员和事业编制人员的奖励性绩效分配可能依据不同的制度或政策进行。如果这两种制度或政策在制定时均遵循了相关法律法规，且经过了合法的程序（如职工代表大会讨论、公示等），那么这种差异就是合法的。例如，某些地区或单位可能根据工作性质、岗位责任、工作成果等因素，为公务员和事业编制人员设定了不同的绩效分配标准。
- 合同或协议约定：如果公务员和事业编制人员在入职时或工作过程中，与用人单位签订了包含奖励性绩效分配条款的合同或协议，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或协议的约定执行就是合法的。
可能不合法的情况：
- 违反平等原则：如果公务员和事业编制人员从事相同或相似的工作，且工作成果、工作表现等无显著差异，但奖励性绩效分配却存在巨大差异，且这种差异无法用合理的理由（如岗位责任、工作难度等）来解释，那么可能违反了平等原则，构成不合法。
- 未遵循法定程序：如果奖励性绩效分配制度的制定或修改未遵循法定程序（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），或者违反了相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种分配制度就是不合法的。
法律建议：
- 如果您认为奖励性绩效分配存在不合法的情况，首先可以查阅相关的法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度，了解奖励性绩效分配的依据和程序。
- 如果发现存在违反法律法规或规章制度的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的分配制度。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的奖励性绩效分配制度被认定为不合法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
- 同时，用人单位也可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、绩效分配制度文件、沟通协商记录等），以便在需要时提供证明。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。