结论前置：
- 若单位解除劳动合同的行为违法，你有权要求单位支付赔偿金。
- 若单位解除劳动合同的行为合法，但未提前通知或未支付经济补偿，你仍有权要求相应补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，单位以你挂证在其他单位建立关系为由解除劳动合同，这一行为的合法性取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的相关条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
一、单位解除劳动合同的合法性分析
劳动合同条款：
- 你需要首先审查劳动合同中是否有关于“挂证”或“在其他单位建立关系”的禁止性条款。如果有，且你确实违反了这些条款，那么单位解除劳动合同的行为可能具有一定的合法性。
- 但如果劳动合同中没有此类条款，或者条款表述模糊、不明确，那么单位仅凭此理由解除劳动合同可能缺乏充分的法律依据。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断单位解除劳动合同行为合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了“挂证”或“在其他单位建立关系”为严重违反公司规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），那么单位的行为可能合法。
- 然而，如果公司规章制度未经民主程序制定、未向你公示或告知，或者规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么这些规章制度可能无法作为单位解除劳动合同的合法依据。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位仅凭你“挂证”在其他单位建立关系为由解除劳动合同，且该行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么单位的行为可能违法。
二、你的权利与救济途径
如果单位解除劳动合同的行为违法：
- 你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据你在单位的工作年限和月工资来确定。
如果单位解除劳动合同的行为合法，但未提前通知或未支付经济补偿：
- 即使单位解除劳动合同的行为合法，但如果未提前三十日以书面形式通知你，或者未按照法律规定支付经济补偿，你仍有权要求单位支付相应的补偿。经济补偿的计算标准通常为你在单位的工作年限乘以月工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 你需要收集相关证据来证明单位解除劳动合同的行为是否合法，以及你是否确实存在“挂证”在其他单位建立关系的行为。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录、挂证协议等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。