老板拖欠工资起诉通常是有效果的。以下从多个角度为你详细分析：
一、起诉的法律效果
强制执行：一旦你通过起诉获得了生效判决，若老板仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行账户，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保你的工资得到支付。
法律保障：起诉能保障你的合法权益，让工资支付有法律强制力作为后盾。如果老板恶意拖欠工资，还可能面临支付赔偿金等不利后果，甚至可能被追究刑事责任。
规范行为：起诉也有助于规范老板的行为，维护劳动市场的秩序。通过法律途径解决纠纷，可以促使老板更加重视劳动者的权益，避免类似问题的再次发生。
二、起诉的准备工作
收集证据：在起诉前，你需要准备充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。证据越充分，你的胜诉几率就越大。
了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。不过，为了尽快解决问题，建议你尽早采取行动。
三、起诉的流程与时间
劳动仲裁：在起诉前，你通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁机构会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：诉讼流程包括立案、审理、判决等环节。简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，可以依法延长审理期限。
四、起诉的局限性及应对建议
时间与精力成本：起诉需要耗费一定的时间和精力，包括准备材料、参加庭审等。因此，在决定起诉前，你需要权衡利弊，考虑自己是否有足够的时间和精力来应对诉讼。
执行难度：如果老板没有可供执行的财产，即便你胜诉了，工资的执行也可能存在困难。在这种情况下，你可以考虑与老板协商分期支付或寻找其他解决方案。同时，你也可以向法院申请将老板列入失信被执行人名单，对其信用进行惩戒。
建议：在遭遇老板拖欠工资的问题时，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。