签了终止合同并不意味着就没有工龄了，工龄是否连续计算需依据具体的终止原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算经济补偿、退休金等权益时，工龄是一个重要的依据。
终止合同后工龄的计算方式
劳动者主动辞职：
- 若劳动合同是因劳动者主动辞职而终止，之后劳动者重新就业的，一般重新计算工龄。因为这种情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系已自行中断。
用人单位依法终止合同：
- 若是用人单位依法终止劳动合同，例如劳动合同期满终止，或者用人单位依据法定情形（如经济性裁员等）终止劳动合同，劳动者后续重新就业的，其在原单位的工作年限应计入工龄。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：
- 如果是因劳动者达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇等原因终止劳动合同，这意味着劳动者开始享受退休待遇，此后不存在再计算工龄的问题。但在此之前的工龄仍然有效，并会用于计算退休金等权益。
特殊情况下的工龄计算
- 合同到期转第三方：
- 若原用人单位与劳动者解除或终止合同后，劳动者与第三方重新签订劳动合同，且原用人单位已依法支付经济补偿，则工龄通常自与第三方建立劳动关系时起重新计算。
- 若符合一定条件（如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到第三方工作，且原用人单位未支付经济补偿），工龄应当连续计算。这种情形下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为第三方的工作年限。
法律建议
- 保留相关证据：无论因何种原因终止劳动合同，劳动者都应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续计算经济补偿、退休金等权益时可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对终止合同后的工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来看，签了终止合同并不意味着工龄就归零了。工龄是否连续计算需依据具体的终止原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。