结论是：上9月底的班，过12点即10月1号是否算加班，取决于您与用人单位的劳动合同约定、单位规章制度以及实际工作情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作时间、加班政策以及节假日工作的补偿方式，那么是否算加班应首先参照合同约定。
- 例如，合同可能规定，在法定节假日前一天工作至次日凌晨的，视为加班，并应支付相应的加班费。
单位规章制度：
- 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对加班有具体规定。
- 您需要查看单位的规章制度，了解其中关于加班的定义、计算方式以及补偿标准。
二、实际工作情况
工作时间跨度：
- 如果您从9月底工作至10月1号凌晨，且这段时间被用人单位视为连续工作时间，那么根据《劳动法》的规定，这段时间可能被视为加班。
- 特别是当这段时间跨越了法定节假日（如10月1日国庆节）时，用人单位通常需要支付更高的加班费。
工作性质与任务：
- 如果您的工作性质要求您在特定时间（如节假日前夜）完成特定任务，且这些任务超出了正常工作时间，那么这也可能被视为加班。
- 例如，某些行业（如物流、医疗）在节假日前夜可能需要员工加班以应对增加的工作量。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律建议：
- 如果您认为自己的工作时间被错误地计算或未得到应有的加班费，建议首先与用人单位进行沟通，明确加班事实和补偿标准。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费或违反其他劳动法规，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。