临时促销员不能虚构销售。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
诚信原则：
- 在商业活动中，诚信是基本原则。虚构销售行为违背了诚信原则，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
消费者权益保护：
- 虚构销售可能误导消费者，损害消费者的知情权、选择权等合法权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。虚构销售行为可能构成对消费者权益的侵害。
劳动合同与义务：
- 临时促销员与雇主之间通常存在劳动合同关系或劳务关系。作为雇员或劳务提供者，临时促销员有义务按照合同约定或雇主的要求履行工作职责，包括真实、准确地记录销售情况。虚构销售行为可能违反劳动合同或劳务合同的约定，构成违约。
二、商业道德角度
商业信誉：
- 虚构销售行为会损害企业的商业信誉。商业信誉是企业的重要资产，一旦受损，可能影响企业的长期发展和市场竞争力。
行业规范：
- 商业行业有其自身的规范和准则，虚构销售行为违背了这些规范和准则，可能受到行业内的谴责和制裁。
三、实际后果角度
法律责任：
- 如果虚构销售行为被认定为欺诈或违约，临时促销员可能面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
职业声誉：
- 虚构销售行为会损害临时促销员的职业声誉，影响其未来的职业发展和就业机会。
雇主责任：
- 如果临时促销员的虚构销售行为给雇主造成了损失，雇主可能要求临时促销员承担赔偿责任。同时，雇主也可能因管理不善而承担一定的责任。
建议与措施
加强培训：
- 雇主应加强对临时促销员的培训，提高其法律意识和商业道德水平，确保其了解并遵守相关法律法规和行业规范。
完善监督机制：
- 雇主应建立完善的监督机制，对临时促销员的销售行为进行实时监控和记录，确保销售数据的真实性和准确性。
及时处理违规行为：
- 一旦发现临时促销员存在虚构销售等违规行为，雇主应及时进行处理，包括警告、罚款、解除合同等措施，以维护企业的合法权益和商业信誉。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。