当您发现公司未依法为您缴纳社会保险费时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同并要求相应的经济补偿。以下是一份详细的解除劳动合同书面通知的撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写要点

1. 标题明确：

   • 使用“因公司未缴纳社保解除劳动合同通知书”作为标题，清晰表达您的意图。

2. 主体信息：

   • 包括您的姓名、身份证号、联系方式等个人信息，以及公司的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等公司信息。

3. 事实陈述：

   • 详细陈述您入职的时间、合同期限，以及公司未缴纳社保的具体情况（如自何时起未缴纳哪些险种）。

4. 法律引用：

   • 明确援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，说明公司未依法缴纳社保是您解除劳动合同的法律依据。

5. 解除声明：

   • 明确解除劳动合同的日期，并要求公司支付经济补偿金及补缴社保。

6. 送达方式：

   • 说明通知书的送达方式，如通过EMS邮寄（留存回执）、电子邮件或当面签收，确保公司已收到。

二、示例模板

因公司未缴纳社保解除劳动合同通知书

致：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[负责人姓名]
联系方式：[公司电话]

本人[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），于[入职年月日]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]。现因贵司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，本人依法行使解除权：

1. 违法事实： 贵司自[具体月份]起未依法为我缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），经多次催告仍未改正。

2. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 解除声明： 本人正式通知贵司，自本通知书送达之日起，双方劳动关系即行解除。请贵司在收到本通知后[具体天数，如7日内]内：

   • 为我补缴欠缴的社会保险费；
   • 支付经济补偿金共计人民币[金额]元（按我在贵司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

若逾期未履行义务，我将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过其他法律途径维护我的合法权益。

特此通知！

通知人（签字）：[员工签名]
日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 证据留存：

   • 在发出通知书前，确保已收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等。

2. 后续行动：

   • 若公司拒绝支付补偿或补缴社保，您需在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 风险规避：

   • 避免以“个人原因”离职，否则可能丧失主张补偿的权利。
   • 确认公司注册地政策，部分地区可能要求提前30日通知。

4. 专业咨询：

   • 在正式发出通知书前，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以确保通知书的合法性和有效性。

通过规范的法律程序解除合同，既能保障您的自身权益，也能为后续维权提供有力支持。希望这份指南和示例模板能对您有所帮助。