在国企中，正式员工入职前几年在本单位做过的公益性岗位的2年，一般不能直接算作本单位企业工作工龄，但具体情形需结合相关政策及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是员工与用人单位建立劳动关系后，实际工作的时间。在计算工龄时，一般考虑的是员工与用人单位之间正式的、连续的劳动关系存续期间。公益性岗位，往往具有临时性、辅助性或社会公益性的特点，其与正式员工岗位在性质、待遇、稳定性等方面可能存在差异。

二、公益性岗位与正式岗位的区别

1. 劳动关系性质：公益性岗位可能由政府或相关机构出资设立，用于解决特定群体的就业问题，其劳动关系可能并不完全等同于企业与员工之间的正式劳动关系。
2. 待遇与稳定性：公益性岗位的待遇可能较低，且工作稳定性相对较差，这与正式员工岗位存在明显差异。
3. 目的与功能：公益性岗位更多是为了履行社会责任、提供公共服务而设立，而正式员工岗位则是企业为了生产经营需要而设立。

三、特殊情况下的工龄认定

尽管公益性岗位与正式员工岗位存在差异，但在某些特殊情况下，公益性岗位的工作时间也可能被认定为工龄：

1. 政策规定：如果当地政府或相关部门出台了特定政策，明确规定公益性岗位的工作时间可以计入工龄，那么在这种情况下，公益性岗位的2年工作时间就有可能被认定为工龄。
2. 单位认可：如果国企内部有明确规定或政策，认可公益性岗位的工作时间可以计入工龄，并且这种认可得到了相关部门的确认或备案，那么也可以考虑将公益性岗位的工作时间计入工龄。
3. 连续劳动关系：如果员工在公益性岗位工作期间，与国企之间建立了连续的劳动关系，并且在之后顺利转为正式员工，且没有中断劳动关系，那么在这种情况下，也有可能将公益性岗位的工作时间计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、建议与注意事项

1. 查阅政策文件：建议您首先查阅当地政府或相关部门出台的关于工龄计算的政策文件，了解公益性岗位工作时间是否可以计入工龄的具体规定。
2. 咨询单位人事部门：您可以向国企的人事部门咨询，了解单位内部对于工龄计算的具体规定和政策。
3. 保留相关证据：如果您认为自己的公益性岗位工作时间应该被计入工龄，建议您保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以备不时之需。

最后需要强调的是，由于工龄计算涉及多个方面的因素和政策规定，因此具体情况需要具体分析。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。