公益性岗位的工作年限在特定情况下可以算入国企工龄。具体来说：
工龄的累计计算原则：
- 公益性岗位是由政府出资或政策扶持设立的，旨在安置就业困难人员的岗位。在公益性岗位工作的时间，只要符合相关规定（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），应被认定为工龄的一部分。
- 当公益性岗位人员转业到国企后，其在国企的工作年限同样应被计入工龄。国企作为正规用人单位，会为员工缴纳社会保险，因此这部分工作时间在退休时也应被认可。
- 总工龄为公益性岗位的工作年限与国企的工作年限之和，即采取累计计算的方式。
特殊情况的处理：
- 视同缴费年限：如果在公益性岗位工作期间，个人未实际缴纳养老保险费，但根据国家政策规定可以视同缴费年限的（如某些特定时期的临时工、合同工等），这部分时间也可以计入工龄。视同缴费年限的具体认定需依据当地政策和相关规定。
- 中断缴费情况：如果在工作过程中存在中断缴费的情况，中断期间的时间一般不计入工龄。但如果中断缴费是由于单位原因造成的，且后续补缴了养老保险费，那么补缴后的时间段可以计入工龄。
综上所述，公益性岗位的工作年限在符合相关规定的情况下，可以算入国企工龄，并且与国企的工作年限累计计算。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。