仓管在试用期内丢物料是否违法，需结合具体情况判断，一般不直接构成违法，但可能涉及违约或赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

• 试用期规定：试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，劳动者需遵守公司规章制度。若公司规章制度明确规定物料管理责任，且仓管因故意或重大过失导致物料丢失，可能违反劳动合同约定。
• 违约责任：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了物料丢失的赔偿责任，仓管可能需承担相应违约责任，如赔偿损失。但需注意，赔偿责任需合理，不得过度加重劳动者负担。

2. 从侵权责任角度

• 一般过失：若仓管因一般过失（如疏忽大意）导致物料丢失，通常不构成侵权，无需承担法律责任。但公司可能依据内部规定进行处罚，如扣减奖金、警告等。
• 故意或重大过失：若仓管故意丢弃物料或因重大过失（如严重违反操作规程）导致物料丢失，可能构成对公司财产的侵害，需承担侵权责任，赔偿公司损失。

3. 从刑事责任角度

• 一般情况：仓管在试用期内丢物料，通常不涉及刑事责任。刑事责任需行为人具有故意或过失，且行为达到犯罪程度（如盗窃、职务侵占等）。
• 特殊情况：若仓管利用职务之便，故意将物料占为己有或转卖他人，数额较大，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

4. 法律建议

• 仓管角度：
  1. 严格遵守公司规章制度，履行物料管理职责。
  2. 如因疏忽导致物料丢失，及时报告公司，积极配合调查，减少损失。
  3. 如认为公司处罚不当，可依法维权，如申请劳动仲裁。
• 公司角度：
  1. 完善规章制度，明确物料管理责任及处罚措施。
  2. 对仓管进行培训，提高物料管理意识。
  3. 如仓管故意或重大过失导致物料丢失，可依法追究其责任，但需确保处罚合理、合法。

总结：仓管在试用期内丢物料，一般不直接构成违法，但可能涉及违约或赔偿责任。具体需结合物料丢失原因、公司规章制度及劳动合同约定判断。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。