在十一节假日期间，关于加班工资的计算，我们需要根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合具体的工作日期和工作性质来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资（通常为10月1日至10月3日）
这三天是国家的法定休假日。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算公式为：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，“月工资基数”是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的，而“21.75天”则是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。
示例：假设某员工的月工资基数为6000元，在10月1日加班一天，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
二、休息日加班工资（通常为10月4日至10月7日中的调休休息日）
如果用人单位在十一节假日的其余几天（即通过调休形成的休息日）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体的计算公式为：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
示例：继续以上面的员工为例，如果他在10月4日加班一天，并且单位没有安排补休，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、特别注意事项
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于节假日工作的特殊补偿方式的约定，那么应该按照劳动合同的约定来执行。
地区政策差异：各地可能对于加班工资的具体规定和执行细节有所不同，因此在实际操作中，还需要参考当地的劳动法规和政策。
权益维护：如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、综合说明
在十一节假日期间，加班工资的计算需要综合考虑具体的工作安排、劳动合同以及当地的规定。法定节假日和休息日的加班工资标准是不同的，并且不得相互替代或混淆。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解十一节假日期间加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。