国庆期间加班，员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。也就是说，员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。

具体计算方式

以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。

举例说明：

假设某员工的日工资标准为200元。在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。

特殊情况说明

1. 国庆节加班天数：国庆节期间，通常有3天（10月1日至3日）为法定节假日，这3天加班应支付三倍工资。其余4天若为休息日且不能安排补休的，则应支付两倍工资。

2. 工资基数确定：在计算加班工资时，工资基数通常按照劳动者本人日或小时工资标准确定。具体计算方法可能因地区或单位政策而异，但一般会将劳动者的月工资基数除以21.75（月计薪天数）来计算日工资标准。

3. 单位政策影响：虽然法律规定了加班工资的计算标准，但具体实施时可能因单位政策而有所调整。例如，有些单位可能会提供额外的福利或补贴来弥补加班带来的不便。然而，这些福利或补贴并不能替代法律规定的加班工资。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己在法定节假日加班时应获得的加班工资标准。如果单位未按照法律规定支付加班工资，您可以向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

2. 保留证据：在主张加班工资时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

3. 及时维权：如果您发现单位未按照法律规定支付加班工资，建议您及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总结：国庆加班工资的三倍是包含了当天原本应得的一倍工资的。这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益。单位在安排员工国庆加班时，应按照法律规定正确计算并支付加班工资。如果您在国庆加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。