国企员工在因工受伤且没有专门的工伤假时，确实可以考虑请病假，但具体处理方式需依据相关法律法规和单位规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤员工的权利，单位应当遵守。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常指员工因非工作原因（如疾病）需要暂停工作接受治疗的期间。病假期间，员工可能享受一定的病假工资或医疗期待遇，但具体标准因单位规定和地方政策而异。
   • 工伤假则是专门针对工伤员工设置的，其待遇和期限通常优于病假。如果单位没有专门的工伤假制度，员工在工伤期间可以依法享受停工留薪期待遇，而非必须请病假。

二、单位规定与实际操作

1. 单位规定：

   • 国企作为用人单位，应当遵守国家法律法规，并制定相应的规章制度。如果单位有明确的工伤假制度，员工应按照制度规定申请工伤假。
   • 如果单位没有专门的工伤假制度，员工可以依据《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇。此时，如果单位要求员工请病假，员工可以与单位沟通，说明工伤情况，并要求按照工伤待遇处理。

2. 实际操作建议：

   • 员工在因工受伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，应要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。
   • 如果单位没有专门的工伤假制度，且拒绝支付停工留薪期工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以与单位协商，看是否可以暂时请病假，但应明确病假期间的待遇和期限，并保留好相关证据。

三、可能面临的法律后果

1. 单位违法后果：

   • 如果单位违反《工伤保险条例》的规定，拒绝支付工伤员工的停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

2. 员工注意事项：

   • 员工在请病假或享受工伤待遇期间，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 同时，员工也应遵守单位的规章制度和法律法规，不得滥用病假或工伤待遇。

总结与建议：

• 国企员工在因工受伤且没有专门的工伤假时，可以依据《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇。如果单位要求请病假，员工应与单位沟通并明确病假期间的待遇和期限。
• 员工应保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或单位不配合的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。