员工上班途中酒后车祸死亡，单位是否担责任需分情况讨论。这主要取决于事故是否被认定为工伤、单位是否为员工缴纳了工伤保险，以及员工在事故中的责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上班途中发生的车祸需同时满足以下条件才能被认定为工伤：在合理时间、合理路线的上下班途中；本人不负事故的主要责任；且是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 特别指出：若员工酒后驾驶导致车祸，且被认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
单位责任：
- 若事故被认定为工伤，且单位已依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，同时单位还需承担停工留薪期内的工资福利及护理费。
二、不构成工伤情形下的责任
若事故不被认定为工伤：
- 如果员工上班途中酒后车祸死亡不满足工伤认定条件，如员工本人对事故负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
- 在此情况下，单位通常不承担工伤赔偿责任。但单位可能基于人道主义给予一定的补助，或在存在过错且与员工死亡有因果关系时承担民事赔偿责任。例如，如果单位安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上班途中遭遇危险的可能性，且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
单位的通用义务：
- 无论是否构成工伤，单位都有协助员工家属处理后续事宜、提供必要证明材料等义务。这是单位作为雇主应尽的社会责任和道义支持。
三、法律建议与后果
- 法律建议：对于此类事件，建议单位首先协助员工家属进行事故责任认定，以确定是否符合工伤认定条件。同时，单位应检查自身是否依法为员工缴纳了工伤保险，以便在事故发生时能够及时为员工提供必要的保障。
- 可能的法律后果：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤，单位将需要承担全部的工伤保险待遇费用。此外，如果单位存在过错且与员工死亡有因果关系，单位还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
总结：员工上班途中酒后车祸死亡后，单位是否承担责任需根据具体情况而定。关键在于事故是否被认定为工伤、单位是否为员工缴纳了工伤保险以及员工在事故中的责任划分。单位应依法履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。