用人单位在劳动场所内对女职工负有预防和制止性骚扰的法定义务，这一责任主要源于《中华人民共和国民法典》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的法定义务

1. 制定规章制度：

   • 用人单位应在内部明确禁止性骚扰的行为，并将其纳入员工手册或相关规章制度中。规章制度应细化性骚扰的定义和表现形式，以及违反规定的严重后果，如将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。

2. 设立投诉机制：

   • 为确保投诉渠道的畅通和有效，用人单位应设立专门机构或指定专人负责接收、处理和跟踪性骚扰投诉。这有助于确保每一宗投诉都能得到及时、公正的处理，保护受害者的合法权益。

3. 加强教育培训：

   • 用人单位应定期组织全体员工参加反性骚扰培训，提高大家对性骚扰问题的认识和重视程度。培训内容应涵盖性骚扰的定义、识别方法、应对策略以及单位内部的投诉和处理流程等，以营造一个尊重他人、性别平等的企业文化氛围。

4. 采取预防措施：

   • 用人单位应根据实际情况，在工作场所采取必要的预防措施，如安装监控设备、提高工作环境的透明度等，以降低性骚扰行为发生的可能性。同时，管理人员应密切关注员工的工作状态和人际关系，及时发现并制止潜在的性骚扰行为。

5. 及时调查与处理：

   • 一旦收到性骚扰投诉，用人单位应立即启动调查程序，收集并固定相关证据。根据调查结果，应采取相应的处理措施，包括但不限于对骚扰者的纪律处分、对受害者的赔偿和安抚等。这既是对受害者权益的保障，也是对单位内部秩序和纪律的维护。

二、未履行义务的法律后果

如果用人单位未能履行上述责任和义务，导致性骚扰行为的发生或给受害者造成损害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任等。此外，用人单位还可能面临行政处罚或声誉损失等不利后果。

三、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少用人单位因未履行预防和制止性骚扰的义务而受到法律制裁或社会舆论的谴责。例如，某公司因未及时处理员工之间的性骚扰投诉，导致受害者遭受严重心理创伤并提起诉讼。最终，该公司被法院判决承担民事赔偿责任，并公开道歉。这一案例警示我们，用人单位必须高度重视性骚扰问题，积极采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。

建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，切实履行预防和制止性骚扰的法定义务。同时，建议定期对员工进行反性骚扰培训，提高大家的法律意识和防范能力。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。