企业防止性骚扰的法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》以及相关部门发布的规范性文件。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定：

• 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
• 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

这一条款明确规定了单位有防止和制止性骚扰的法定义务，并应当落实具体措施。如果单位未能履行这一义务，可能会承担相应的法律责任。

其次，人力资源社会保障部办公厅等六部门联合印发了《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》：

• 该文本为用人单位提供了制定和完善防止性骚扰制度的参考，要求用人单位应当建立健全相关机制，包括预防、受理投诉、调查处置等，以确保工作场所的安全和健康。

对于企业而言，为了防止性骚扰，应当采取以下措施：

1. 制定明确的反性骚扰政策：企业应在员工手册或相关规章制度中明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处罚措施。
2. 加强员工培训和教育：企业应定期对员工进行反性骚扰培训，提高员工的法律意识和自我保护意识。
3. 建立有效的投诉机制：企业应设立专门的投诉渠道，确保受害者能够方便、快捷地投诉，并及时处理投诉案件。
4. 采取必要的预防措施：企业应加强工作场所的监控和管理，避免性骚扰行为的发生。例如，合理安排工作场所布局，避免私密空间过多等。

如果企业未能履行防止性骚扰的义务，可能会面临以下法律后果：

• 受害者有权要求企业承担民事责任，包括赔偿损失、道歉等。
• 相关部门可能会对企业进行行政处罚或责令整改。
• 企业的声誉和形象可能会受到损害，影响企业的正常运营和发展。

综上所述，企业应当高度重视防止性骚扰工作，建立健全相关制度和机制，确保工作场所的安全和健康。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。