物业公司分包单位员工发生工伤时，责任承担问题需根据具体情况分析，一般由分包单位承担主要责任，若物业公司存在违法分包等过错，则需承担连带责任。具体分析如下：
一、分包单位具备合法资质且无过错时
若分包单位具备合法用工主体资格，且与员工存在劳动关系，同时物业公司不存在违法分包等过错，那么分包单位应对员工工伤承担主要责任。这是因为分包单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并保障员工的劳动安全。若分包单位未履行该义务，导致员工发生工伤，相应的工伤保险责任就需由分包单位来承担。
举例说明：假设某物业公司合法分包了一项装修工程给具备资质的装修公司，装修公司在施工过程中，因未采取足够的安全措施导致员工受伤。此时，装修公司作为用人单位，应承担员工的工伤赔偿责任。
二、物业公司存在违法分包等过错时
若物业公司存在违法分包、转包等情形，即将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么物业公司需与分包单位承担连带赔偿责任。这是因为物业公司作为发包方，有义务对分包单位的安全生产进行统一管理，若其未履行该义务，导致分包单位员工发生工伤，物业公司就需承担相应的法律责任。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”
举例说明：如某物业公司违规将装修项目分包给不具备用工主体资格的个人，该个人在施工过程中导致员工受伤。此时，物业公司作为发包方，需与该个人承担连带赔偿责任。
三、员工自身存在故意或重大过失时
若员工自身存在故意或重大过失导致受伤，可适当减轻责任方的赔偿责任。但需要注意的是，员工自身的过错并不免除分包单位和物业公司的责任，只是在一定程度上减轻其赔偿责任。
举例说明：假设某装修公司在施工过程中，员工因未遵守安全操作规程导致受伤。此时，虽然员工自身存在过错，但装修公司作为用人单位，仍需承担一定的工伤赔偿责任。若物业公司存在违法分包等过错，也需承担连带责任。不过，在确定具体赔偿责任时，可能会根据员工自身的过错程度适当减轻责任方的赔偿责任。
法律建议
物业公司应严格审查分包单位资质：在分包工程时，物业公司应严格审查分包单位的资质和安全生产条件，确保分包单位具备合法用工主体资格和安全生产能力。
加强安全生产管理：物业公司应对分包单位的安全生产进行统一管理，督促分包单位落实安全生产措施，确保员工劳动安全。
及时申报工伤：若发生工伤事故，物业公司应协助员工及时申报工伤，并按照规定提供相关证明材料。
寻求法律帮助：若对工伤责任承担问题存在争议，物业公司应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
在实际操作中，一旦涉及责任划分和赔偿事宜，往往会引发一系列的纠纷和争议。因此，建议您在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。