在劳动仲裁中，一般不会支持“退一赔三”的情形，因为“退一赔三”主要适用于消费者权益保护领域，而非劳动争议领域。以下是对此问题的详细分析：
一、“退一赔三”的法律基础及适用范围
“退一赔三”的规定主要来源于《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，该条款明确规定了经营者存在欺诈行为时，消费者有权要求经营者增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。这一规定旨在保护消费者的合法权益，对经营者的欺诈行为进行惩戒。然而，这一规定并不适用于劳动争议领域。
二、劳动争议领域的赔偿原则
在劳动争议领域，赔偿原则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，仲裁机构或法院会根据具体案情，依据相关法律法规来判定双方的责任和义务，并作出相应的裁决。这些裁决通常涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等方面，但并不涉及“退一赔三”的赔偿方式。
三、劳动仲裁中可能支持的赔偿情形
在劳动仲裁中，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这些责任可能包括：
支付拖欠的工资：如果用人单位未按时支付劳动者的工资，仲裁机构会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
支付经济补偿：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额会根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
四、特殊情况下的考虑
虽然“退一赔三”的原则不适用于劳动争议领域，但在某些特殊情况下，如果用人单位的行为同时构成了对劳动者的欺诈，并且这种欺诈行为导致了劳动者的经济损失，劳动者在提起劳动仲裁的同时，也可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来主张自己的权益。然而，这并不意味着劳动仲裁机构会直接支持“退一赔三”的请求。
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