公司长期亏损不能单方面降薪。这一结论基于《劳动合同法》的相关规定以及雇佣合同的基本精神，以下从不同角度进行详细分析：
一、公司无权擅自降薪
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何未与员工协商一致的薪资变动均属违反合同约定。
员工权益保护：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，也是员工的基本权益。公司若以亏损为由单方面降薪，将直接侵害劳动者的合法权益，员工有权拒绝并要求公司按照原合同支付工资。
应对措施：
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司管理层沟通，指出单方面降薪的违法性，要求恢复原工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如问题仍未解决，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。
二、合法降薪的情况
尽管公司不能单方面降薪，但在特定条件下，经过法定程序的降薪行为是合法的。这主要包括以下情况：
协商一致：
- 公司需与员工进行充分协商，提出合理的降薪方案，并解释降薪的必要性和具体安排。员工在充分了解后，自愿接受降薪，并与公司签订书面协议。这种情况下，降薪行为是合法的。
法定程序：
- 公司可通过召开职工大会或职工代表大会，向全体员工说明经营状况和降薪原因，与工会或职工代表进行平等协商，并最终达成一致意见。此过程需形成书面记录，作为降薪的合法依据。
三、公司降薪需符合的程序和标准
提供证据：
- 公司因经营困难需要降薪时，需提供财务报表等证据予以证明其经营状况确实不佳。
保证最低工资标准：
- 即使公司亏损，降薪也需符合相关程序和标准。例如，要保证支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。若降薪后工资低于此标准，公司的行为同样违法。
四、公司恶意降薪的法律后果
经济补偿：
- 如果公司未经员工同意恶意降薪，员工可以此为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书，随后通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
证据收集：
- 员工要注意收集相关证据，如原工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知等，以便在维权时能证明公司存在恶意降薪的行为。
五、实际操作建议
面对公司提出的降薪要求，员工应采取以下步骤保护自己的权益：
查阅合同：
- 仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。
积极沟通：
- 与公司管理层进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的看法和要求。
依法维权：
- 如无法与公司达成一致，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司以长期亏损为由单方面降薪是违法的。员工在面对此类情况时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。