若试用半个月公司决定员工不适合，用人单位在员工试用期内被证明不符合明确且具体、已明示的录用条件时，可解除劳动合同，但要遵循法定程序、注意时间限制。具体分析如下：

录用条件需明确具体且已明示

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若要解除试用期员工劳动合同，录用条件须明确具体且招聘时已向员工明示，如学历、技能、经验等要求。这是用人单位解除试用期员工劳动合同的前提条件。若录用条件不明确、不具体或未向员工明示，用人单位则不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

解除程序需合法

在程序方面，用人单位应向员工说明解除理由并提供证据，一般需提前书面通知员工。这是为了保障员工的知情权，让员工了解自己被解除劳动合同的原因，并有机会进行申辩。若用人单位未提前书面通知员工或未说明解除理由并提供证据，则可能构成违法解除劳动合同。

解除时间需在试用期届满前

时间上，用人单位要在试用期届满前作出解除决定并通知员工。因为试用期是用人单位对员工是否符合录用条件的考察期，超过该期限再以不符合录用条件解除合同，不符合法律规定，就可能被认定为违法解除。这种情况下，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。

违法解除的法律后果

若用人单位未遵循法定程序解除试用期员工劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。

实务建议

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确具体的录用条件，并在劳动合同或相关文件中向员工明示。这有助于避免后续因录用条件不明确而产生的纠纷。
2. 完善考核制度：用人单位应建立完善的考核制度，对试用期员工的工作表现进行客观、公正的考核。考核结果应作为判断员工是否符合录用条件的重要依据。
3. 遵循法定程序：用人单位在解除试用期员工劳动合同时，应遵循法定程序，提前书面通知员工并说明解除理由。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
4. 及时处理纠纷：若发生劳动纠纷，用人单位应及时与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。