面对公司劝退无果后被针对的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确公司行为性质，收集证据
识别违法行为：
- 公司劝退无果后采取针对措施，如降薪、调岗至不合理岗位、增加不必要的工作负担等，可能构成违法行为。特别是如果这些行为带有惩罚性、歧视性或违反了劳动合同的约定，那么公司就可能侵犯了你的合法权益。
收集证据：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
- 收集工作表现的评价、考勤记录、工资单等，以证明你的工作表现和薪资待遇。
- 如果可能，获取同事的证言，证明公司存在针对你的行为。
- 记录公司针对你的具体行为，如降薪通知、调岗通知等，并保留相关证据。
二、与公司协商，寻求解决方案
主动沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 提出合理的解决方案，如恢复原岗位、原薪资等。
书面记录：
- 如果协商有结果，确保将协商内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
- 如果协商无果，也可以要求公司出具书面答复，作为后续维权的证据。
三、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
提交投诉材料：
- 准备详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司名称、违法行为的具体描述、相关证据等。
- 提交投诉材料后，等待劳动监察部门的处理结果。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉无果或你认为投诉处理结果不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、相关证据等。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括庭审、调解等。
- 在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、法律后果与风险提示
- 公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，如违法降薪、调岗等，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 你的风险与注意事项：在维权过程中，要注意保留证据、遵守法律程序。避免采取过激行为或违反法律规定的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
面对公司劝退无果后被针对的情况，你要保持冷静、理性应对。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。